Могуће је да супервизор има професионални, а опет пријатељски однос са запосленима. Езра Баилеи / Гетти Имагес
Да ли се икада питате да ли ће вам однос са шефом ометати каријеру? Да ли сте успоставили пријатељство са својим супервизором ван канцеларије? Да ли се бринете да бисте могли да поделите превише информација са особом којој пријавите?
Иако је неопходно за подстицање позитивних односа између супервизора и њиховог особља, постоје неке ствари које морате узети у обзир. Бити најбољи пријатељ са шефом углавном није добра идеја, али можете је упознати на личном нивоу све док разумете да постоје неке професионалне границе које никад не бисте требали прелазити.
Пријатељство између шефа и запослених
Иако је то могуће, надзорницима и особама које их пријављују не саветује се да постану блиски лични пријатељи. Шефови су такође људи и имају осећаја који могу ометати процену посла и задатке.
Чак и када су у стању да те осећаје оставе по страни, други људи могу да схвате да показују фаворизам, а то може наштетити моралу целог одељења. То може наштетити каријери најбољих запослених.
Савети за шефа
Ево неколико важних савета које ће шефови узети у обзир:
- Бити пријатељски. То не значи да седнете са људима које надгледате и вежете око викенда. Уместо тога, свакодневно поздрављајте пријатељски поздрав, будите искрено заинтересовани за све што особа каже да утиче на њен посао, ставите људе смиривањем љубазном речју и будите доступни када је то потребно. Добро је причати све док то не наиђе на претресање или позивање превише информација. Одржавајте пријатељски, али професионални став. Говор тела више показује особље него што ви знате, зато покушајте да не мрдате или да имате оштар изглед лица када комуницирате с њима. Будите отворени, насмејте се често и покажите емпатију током разговора и друге интеракције. Не скривај се. Не седи цео дан у својој канцеларији иза затворених врата. То вашим запосленима пружа осећај да их или не занимате или не желите да се мучите са свакодневним догађајима на радном месту. Будите отворени. Ако имате простор у својој канцеларији, размислите о томе да узмете неколико столица или столице и кауча у комфорном распореду седења, тако да можете опуштеније да разговарате. Ако немате простора, размислите да повучете столицу иза стола и уклоните баријеру која би могла застрашити оне који раде за вас. Понудите више комплимента него жалби. Можете претпоставити да људи требају знати само када раде нешто погрешно, али то није случај. Кад људи чују за добре ствари које раде и добију заслуге за своја достигнућа, обично су отворенији за критику и побољшање. То им такође даје до знања шта би требало да раде даље. Будите опрезни када коментаришете њихов изглед. Другим речима, избегавајте да постанете превише лични када комплиментирате или зовете некога о томе шта носе или како изгледају. Ово је један случај када вам је боље да кажете нешто опћенитије од конкретног. Можете рећи нешто попут: „Данас изгледате веома професионално“, уместо „Тај врх заиста чини да вам се плаве очи попну.“ Никад не оговарајте. Када постоји проблем међу вашим запосленима, у реду је поставити питање и открити шта се догађа. Међутим, постоји линија коју никада не бисте требали прелазити када разговарају са колегама једни са другима. Избегавајте да износите своје мишљење или да допустите да дискусија завири у царство које би се могло сматрати трачевима. Наведи пример. Ваши запослени ће вам тражити савете о томе како се понашати у канцеларији, како се облачити и друге важне професионалне квалитете док су на послу. Без обзира вољели или не, као супервизор, узор сте. Будите изузетно опрезни на друштвеним медијима. Иако је често прихватљиво да „пријатеље“ или „пратите“ запослене на различитим веб локацијама друштвених медија, морате бити изузетно опрезни да се увек представите на професионалан начин. У супротном, ризикујете да изгубите поштовање. Будите први који је напустио друштвени догађај. Не дружите се око забаве предуго или ризикујете да пређете линију непримјерености. Ако сте шеф, можете присуствовати истим друштвеним догађајима као и ваши запослени. Међутим, морате се понашати на начин који представља вашу позицију у компанији. То значи да не треба прекомерно пити, причати шале у боји или радити било шта противно политикама компаније.
Савети за запосленог
Као запослени одговорни сте за односе које формирате у канцеларији, а то укључује и начин на који комуницирате са шефом. Без обзира да ли сматрате да је ваш супервизор најбоља ствар икад или се бојите да је виђате свакодневно, ипак морате одржати своју професионализам на најпозитивнији могући начин.
Ево неколико савета за запослене:
- Стићи на време. Једна од ствари које запослени могу да ураде на погрешном ногу са шефом је често појављивање касно. Наравно, постоје неке олакшавајуће околности због којих можете повремено бити иза, али немојте то чинити нормом. Ако свакодневно будете на времену, ваш шеф ће знати да се на вас може рачунати. Показују поштовање. Чак и ако знате да је ваш шеф имао дивљи и луд викенд, она је и даље ваш надзорник у канцеларији. Поштујте њен положај, чак и ако је не видите као некога коме бисте желели да опонашате. Чувајте тајне. Већина предузећа захтева одређену поверљивост да би задржала своју конкурентску предност. Поузданост је једна од најцењенијих роба које запослени може да има, а бићете више цењени ако држите усне затворене. Не будите арогантни ни у чему. Можда је опште познато да сте ви и шеф годинама били пријатељи или сте члан истог клуба. Још увек нема разлога да се понашате снобби због тога. Не само да ће се ваши колеге замерити због ваше бахатости, јер ће ваш шеф знати да се понашате на овај начин, и можда ће пронаћи начине да раздвоји раздаљину између вас и ње. Никада не прекидај. Чак и ако знате више од шефа, када она разговара о нечему на састанку или један-на-један, пружите јој шансу да заврши оно што говори. А ако морате да изговорите, учините то уљудно. Будите довољно понизни да се извините. Ако се у нечему грешите или радите грешку у свом послу, будите тај који ће вас позвати и извинити се за грешку. На тај начин можете наставити даље без бриге или осећаја кривице. Осим тога, шеф ће вас видети као искрену и скромну особу која не покушава да прикрије ваше трагове.
Када сарадник постане шеф
Када један од ваших колега постане шеф, поштујте његов положај. Наставите да будете пријатељски расположени с њим, али немојте очекивати да ће се он дружити с вама као некада, јер би то могло вас обоје ставити у незгодан положај. Дајте му до знања да разумијете његову нову улогу и учинићете све што је могуће да транзиција буде што безболнија.
Правила предузећа
Ваша компанија можда има неке политике у вези са односима између супервизора и оних који раде у њима. Научите шта су и пратите их до ознаке Т, чак и ако се не слажете са њима.
